Бояться ли смены профессии?
В нашей стране смена рода занятий – явление распространенное. Вспомним начало 90-х годов, когда огромные массы людей осваивали новые профессии, и чаще всего просто ради хлеба насущного, нежели из-за стремления к познанию нового. То, что раньше было неизбежным, многих до сих пор почему-то пугает.
Многие не любят свою работу, по не решаются что-то изменить, считая, что подобный поворот повредит их репутации. Мне задают вопрос: Как относятся работодатели к специалисту, который сменил профессию?
Прежде всего работодатель оценивает соответствие кандидата тем требованиям, которые предъявляет вакансия. Сам факт смены деятельности мало интересен, интересны мотивы, по которым человек это сделал, и интересны результаты. Об этом и будет идти разговор на интервью с работодателем. Хотя, в общем-то, и сам факт смены деятельности говорит об определенной гибкости и готовности к переменам, а это уже плюс.
Другой мотив, который удерживает человека от шага в другую сторону – риск потери привычного дохода. С этим не поспоришь, продать себя за те же деньги вряд ли удастся, если начинаешь с нуля. Но если вы никак не можете позволить себе потерять в деньгах – ищите позицию, которая прямо соприкасается с вашей нынешней работой, продавайте свой опыт как имеющий непосредственное отношение к требованиям работодателя.
Прежде чем решиться кардинально менять сферу деятельности, хорошо бы понять, чем вас не устраивает нынешняя. Мало платят? Чувствуете себя невостребованным? Испытываете постоянный стресс? Может быть, для начала просто сменить компанию и найти людей, у которых можно чему-то научиться? Почитайте литературу по профориентации (благо сейчас в сети много материалов на эту тему), обратитесь к профконсультанту, в общем, постарайтесь понять себя, свои внутренние потребности и мотивы, прежде чем стихийно пускаться в поиски.
В наше время функционал многих профессий изменяется вместе со сменой технологий. Поэтому рассчитывать на постоянство в профессиональной деятельности в любом случае не стоит, надо быть готовым к переменам и не бояться их.
На определенном этапе развития карьеры практическое освоение новой отрасли знаний является катализатором его качественного роста как профессионала. Так, финансовый специалист может перейти в отдел закупок сырья и материалов, затем заниматься управлением цепочки поставок, продвигаясь по служебной лестнице, он может стать становится финансовым контролером, а через несколько лет руководить производством.
Многие HR-профессионалы вышли из продажников.
В западных компаниях такие кросс-функциональные переходы зачастую являются обязательным этапом развития сотрудника, особенно того, которого готовят к позиции в высшем управленческом звене компании. Но и для сотрудников, работающих на более низких позициях, есть возможность переходить из отдела в отдел. При этом, без риска потерять в деньгах.
Гарантирован ли успех в случае кардинальной смены деятельности? Две небольшие истории о людях, которых я знаю.
Сколько платят молодому-врачу нейрохирургу? А если семья, дети? Один мой знакомый устал от бесконечного безденежья и нашел работу торгового представителя в известной FMCG компании. Служебный автомобиль, достойная зарплата и социальная защищенность, не стремительный, но все-же карьерный рост – первые годы работы прошли на внутреннем подъеме. Но сейчас, встречаясь с друзьями по медицинскому институту, он очень жалеет о навсегда потерянной квалификации и невозможности снова встать к операционному столу.
Технолог пищевого производства, получившая профессию в начале 80-х и проработавшая на предприятии по выпуску кондитерских изделий, перепробовала массу вариантов и уже много лет занимается продажей стройматериалов. На мои рассуждения о том, что с ее знаниями и энергией она могла бы сделать карьеру в одной из иностранных компаний, которые открыли в России многочисленные пищевые производства, она отвечает, что получает удовольствие от процесса поиска предприятий-клиентов и обсуждения условий поставки. А еще она всегда готова поддержать разговор на тему качества железобетонных изделий и металлических профилей.
Brainpower - BPI Group's Blog 