Шансы на финансы (by Ekaterina Panferova, Brainpower – BPI Group, Novosibirsk)

Финансовый сектор пострадал от кризиса больше других, тем интереснее мне сегодня наблюдать за его динамикой. Эксперты оценивают прогнозы развития рынка банков и страхования положительно: в нескольких крупных банковских структурах открыто более 150 вакансий по России в целом. При этом говорить о докризисных масштабах набора, конечно, рано, и пока кадровый голод в отрасли не ощущается.

По сравнению с кризисным периодом на рынке финансов, банков и страхования появилось довольно много вакансий самого разного уровня: от начальников дополнительных офисов до рядовых сотрудников в бэк-офисе. Кстати, именно здесь начинается карьера многих выпускников популярной специальности «финансы и кредит”. Требуются и специалисты по оценке рисков, и брокеры, и менеджеры по продажам.

Как отмечают эксперты рынка, розничные банки сейчас реально расширяются, а классические скорее восполняют сотрудников, которые были уволены во время кризиса. Ряд банков переживает структурные изменения, в результате идет смена топ-менеджеров, обновление состава. Иногда поиск управленцев связан с желанием привлечь сотрудника не из своей структуры, со свежим взглядом на задачи, которые предстоит решать.

Еще одна тенденция — усиление роли банков, поддерживаемых государством, нарастание конкуренции между банковскими структурами. Для потребителей конкуренция означает снижение ставок и по ипотечному кредитованию, и по потребительским кредитам. Уже есть примеры снижения ставок в 2 раза. Я стала замечать, что люди более осознанно выбирают банк, с которым будут сотрудничать, увеличивается количество депозитов. По оценкам экспертов, рынок потребительского кредитования может вернуться к докризисному уже к осени 2011 года.

Традиционно востребованы в банках и страховых компаниях квалифицированные специалисты в продажах, со знанием технологий работы, с клиентской базой. Для иностранных компаний интересными остаются специалисты аналитического отдела со знанием английского языка. По-прежнему трудно закрываются позиции специалистов в бэк-офис. В некоторых розничных банках, страховых компаниях такой сотрудник может обрабатывать до 700 договоров ежедневно. Высокая ответственность в сочетании с довольно серьезными требованиями и небольшой зарплатой делает эту работу малопривлекательной.

Практика нашей компании показывает, что сегодня сложно также найти специалистов в отдел взыскания задолженности: работа эта эмоционально тяжелая, клиенты чаще всего „не рады встрече“. К этому добавьте нестандартный график работы: вечернее время, выходные дни и опять же невысокие зарплаты. С другой стороны, на подобные вакансии рассматриваются кандидаты без опыта работы в банках.

Интересно, что во время кризисного периода большинство соискателей были скромны и часто соглашались на невысокие зарплаты. Сейчас же их запросы возросли в среднем на 20–30% (по сравнению с началом 2010 года). Основным требованием при трудоустройстве по-прежнему остается наличие полиса добровольного медицинского страхования, компенсация мобильной связи и ГСМ.

Не сговариваясь, и кандидаты, и эксперты рынка отмечают, что до кризиса условия работы были лучше. В реальности работодатель просто изменил систему оплаты и в структуре общего дохода увеличил переменную часть, зависящую от результата. Сотрудники, напротив, ориентированы на большую фиксированную часть.

В завершении хочется отметить, что зрелые специалисты сейчас более чем когда-либо ценят репутацию компании, на которую работают. Все больше специалистов ориентированы на стабильность и не будут менять место работы в погоне за сиюминутной выгодой. В общем, сознательность соискателей эволюционировала!

Шансы на финансы (by Ekaterina Panferova, Brainpower – BPI Group, Novosibirsk)

Are you afraid of changing your professional area?

Бояться ли смены профессии?

В нашей стране смена рода занятий – явление распространенное.   Вспомним начало 90-х годов,  когда огромные массы людей осваивали новые профессии,  и чаще всего просто ради хлеба насущного, нежели из-за стремления к познанию нового. То, что раньше было неизбежным, многих  до сих пор почему-то пугает.
Многие не любят свою работу,   по не решаются что-то изменить, считая, что подобный поворот повредит их репутации.  Мне задают вопрос: Как относятся работодатели к специалисту, который сменил профессию?
Прежде всего работодатель оценивает соответствие кандидата тем требованиям, которые предъявляет вакансия. Сам факт смены деятельности мало интересен, интересны мотивы, по которым человек это сделал, и интересны результаты. Об этом и будет идти разговор на интервью с работодателем.   Хотя, в общем-то,  и сам факт смены деятельности говорит об определенной гибкости и готовности к переменам, а это уже плюс.
Другой мотив, который удерживает человека от шага в другую сторону – риск потери привычного дохода. С этим не поспоришь, продать себя за   те же деньги вряд ли удастся, если начинаешь с нуля. Но если вы никак не можете позволить себе потерять в деньгах – ищите позицию, которая прямо соприкасается с вашей нынешней работой, продавайте  свой опыт как имеющий непосредственное отношение к требованиям работодателя.
Прежде чем решиться кардинально  менять сферу деятельности, хорошо бы понять, чем вас не устраивает нынешняя. Мало платят? Чувствуете себя невостребованным? Испытываете постоянный стресс? Может быть, для начала просто сменить компанию и найти людей, у которых можно чему-то  научиться? Почитайте литературу по профориентации (благо сейчас в сети много материалов на эту тему), обратитесь к профконсультанту, в общем,  постарайтесь понять себя, свои внутренние потребности и мотивы, прежде чем  стихийно пускаться в поиски.

В наше время функционал многих профессий изменяется вместе со сменой технологий. Поэтому рассчитывать на постоянство в профессиональной деятельности в любом случае не стоит, надо быть готовым к переменам и не бояться их.
На определенном этапе развития карьеры практическое освоение новой отрасли знаний является катализатором его качественного роста как профессионала. Так, финансовый специалист может перейти в отдел закупок сырья и материалов, затем заниматься управлением цепочки поставок, продвигаясь по служебной лестнице, он может стать становится финансовым контролером, а через несколько лет руководить производством.

Многие HR-профессионалы вышли из продажников.
В западных компаниях такие кросс-функциональные переходы зачастую являются обязательным этапом развития сотрудника, особенно того, которого готовят к позиции в высшем управленческом звене компании. Но и для сотрудников, работающих на более низких позициях, есть возможность переходить из отдела в отдел. При этом, без риска потерять в деньгах.

Гарантирован ли успех в случае кардинальной смены деятельности? Две небольшие истории о людях, которых я знаю.
Сколько платят молодому-врачу нейрохирургу? А если семья, дети? Один мой знакомый устал от бесконечного безденежья и нашел работу торгового представителя в известной FMCG компании. Служебный автомобиль, достойная зарплата и социальная защищенность, не стремительный, но все-же  карьерный рост – первые годы работы прошли на внутреннем подъеме. Но сейчас, встречаясь с друзьями по медицинскому институту, он очень жалеет о навсегда потерянной квалификации и невозможности снова встать к операционному столу.

Технолог пищевого производства, получившая профессию в начале 80-х и проработавшая на предприятии по выпуску кондитерских изделий, перепробовала массу вариантов и уже много лет занимается продажей стройматериалов. На мои рассуждения о том, что с ее знаниями и энергией она могла бы сделать карьеру в одной из иностранных компаний, которые открыли в России многочисленные  пищевые производства, она отвечает, что получает удовольствие от процесса поиска предприятий-клиентов и обсуждения условий поставки. А еще она всегда готова поддержать разговор на тему качества железобетонных изделий и металлических профилей.



Are you afraid of changing your professional area?

Ekaterina Panferova, Brainpower – BPI Group Siberia about Top management self-orientation

Примерно раз в неделю ко мне обращается один из топ-менеджеров нашего региона с просьбой проконсультировать его в плане дальнейшей карьеры. Говорят одно и то же: совсем скучно стало на работе, все на автомате, рутина. Хочется, необходимо идти дальше. Но вопрос «куда идти?» даже самых опытных заводит в тупик. Продолжение
http://nsk.erabota.ru/
Ekaterina Panferova, Brainpower – BPI Group Siberia about Top management self-orientation

Ekaterina Panferova, Brainpower – BPI Group Siberia is commenting on Investments into Development of personnel

Представьте, что вы внесли на банковский счет некоторую сумму денег. И в один прекрасный день подходите к банкомату, а он вместо шелестящих купюр выдает вам абсолютный ноль на балансе. Примерно то же самое испытывают работодатели, когда компанию внезапно покидают те сотрудники, в обучение которых вложены время и деньги. Ведь нередко эти самые сотрудники, пройдя дорогостоящее обучение, с удовольствием уходят реализовывать полученные навыки в другую компанию. Продолжение
http://nsk.erabota.ru/
Ekaterina Panferova, Brainpower – BPI Group Siberia is commenting on Investments into Development of personnel