Шансы на финансы (by Ekaterina Panferova, Brainpower – BPI Group, Novosibirsk)

Финансовый сектор пострадал от кризиса больше других, тем интереснее мне сегодня наблюдать за его динамикой. Эксперты оценивают прогнозы развития рынка банков и страхования положительно: в нескольких крупных банковских структурах открыто более 150 вакансий по России в целом. При этом говорить о докризисных масштабах набора, конечно, рано, и пока кадровый голод в отрасли не ощущается.

По сравнению с кризисным периодом на рынке финансов, банков и страхования появилось довольно много вакансий самого разного уровня: от начальников дополнительных офисов до рядовых сотрудников в бэк-офисе. Кстати, именно здесь начинается карьера многих выпускников популярной специальности «финансы и кредит”. Требуются и специалисты по оценке рисков, и брокеры, и менеджеры по продажам.

Как отмечают эксперты рынка, розничные банки сейчас реально расширяются, а классические скорее восполняют сотрудников, которые были уволены во время кризиса. Ряд банков переживает структурные изменения, в результате идет смена топ-менеджеров, обновление состава. Иногда поиск управленцев связан с желанием привлечь сотрудника не из своей структуры, со свежим взглядом на задачи, которые предстоит решать.

Еще одна тенденция — усиление роли банков, поддерживаемых государством, нарастание конкуренции между банковскими структурами. Для потребителей конкуренция означает снижение ставок и по ипотечному кредитованию, и по потребительским кредитам. Уже есть примеры снижения ставок в 2 раза. Я стала замечать, что люди более осознанно выбирают банк, с которым будут сотрудничать, увеличивается количество депозитов. По оценкам экспертов, рынок потребительского кредитования может вернуться к докризисному уже к осени 2011 года.

Традиционно востребованы в банках и страховых компаниях квалифицированные специалисты в продажах, со знанием технологий работы, с клиентской базой. Для иностранных компаний интересными остаются специалисты аналитического отдела со знанием английского языка. По-прежнему трудно закрываются позиции специалистов в бэк-офис. В некоторых розничных банках, страховых компаниях такой сотрудник может обрабатывать до 700 договоров ежедневно. Высокая ответственность в сочетании с довольно серьезными требованиями и небольшой зарплатой делает эту работу малопривлекательной.

Практика нашей компании показывает, что сегодня сложно также найти специалистов в отдел взыскания задолженности: работа эта эмоционально тяжелая, клиенты чаще всего „не рады встрече“. К этому добавьте нестандартный график работы: вечернее время, выходные дни и опять же невысокие зарплаты. С другой стороны, на подобные вакансии рассматриваются кандидаты без опыта работы в банках.

Интересно, что во время кризисного периода большинство соискателей были скромны и часто соглашались на невысокие зарплаты. Сейчас же их запросы возросли в среднем на 20–30% (по сравнению с началом 2010 года). Основным требованием при трудоустройстве по-прежнему остается наличие полиса добровольного медицинского страхования, компенсация мобильной связи и ГСМ.

Не сговариваясь, и кандидаты, и эксперты рынка отмечают, что до кризиса условия работы были лучше. В реальности работодатель просто изменил систему оплаты и в структуре общего дохода увеличил переменную часть, зависящую от результата. Сотрудники, напротив, ориентированы на большую фиксированную часть.

В завершении хочется отметить, что зрелые специалисты сейчас более чем когда-либо ценят репутацию компании, на которую работают. Все больше специалистов ориентированы на стабильность и не будут менять место работы в погоне за сиюминутной выгодой. В общем, сознательность соискателей эволюционировала!

Шансы на финансы (by Ekaterina Panferova, Brainpower – BPI Group, Novosibirsk)