Причины отказа на HEADHUNTER

Кандидаты часто недовольны тем, как рекрутеры реагируют на их обращения на HH.ru. Отказы нередко кажутся необоснованными или несправедливыми. Мы решили привести наиболее распространенные причины отказа кандидату по резюме на Headhunter, чтобы поведение рекрутеров стало для вас более прозрачным.

hh-cv-rejection-reasons-rus-for-wordpress

  1. Не релевантный для данной вакансии опыт работы:
  • Сфера деятельности:
    Важен не только круг обязанностей, но и знание специфики определенного сегмента рынка (например, несмотря на видимую близость сегментов бытовой техники и других потребительских товаров, переход из одной категории в другую не всегда приветствуется работодателями). Кроме того, если Вы работали в нужной индустрии непродолжительное время 10 лет назад, такой опыт также не считается релевантным.
  • Должность:
    Руководитель направления электронной коммерции и Менеджер по интернет-маркетингу могут пересекаться в функциях, в зависимости от орг. структуры той или иной компании. Но они не взаимозаменяемы. Если Ваша номинальная должность отличается от фактической, в названии должности в резюме указывайте фактическую, и уж тем более избегайте должностей вроде «Менеджер» или «Руководитель отдела» без уточнения направления деятельности. Это выглядит непрофессионально.
  • Компании-работодатели:
    Размеры компаний и их «национальность» играют значение: большинство крупных международных компаний хотят видеть кандидатов исключительно из крупных международных компаний. Бывает, когда работодатель хочет нанять специалистов из конкурента или, наоборот, желает «обновить кровь» и смотрит людей из другого бизнеса. Эта информация может оглашаться или не оглашаться в описании вакансии в открытых источниках по разным причинам.
  1. Недостаточный уровень владения иностранным (или русским) языком:
    В случае, когда нужен свободный английский, резюме с уровнями «чтение профессиональной литературы» и «базовое знание» даже не открываются, а у кандидатов с уровнем «могу проходить интервью» уточнят по телефону и обязательно проверят при личной встрече – что в их понимании этот уровень означает.
  2. Частая смена места работы:
    Желательно, чтобы продолжительность работы в одной компании не была меньше, чем 3 года. Бывают, однако, случаи, когда кандидату отказывают и по причине излишней стабильности: например, если компания ищет очень динамичного и амбициозного кандидата с большим потенциалом развития, человек, 10 лет не менявший должность, им не подойдет.
  3. Орфографические ошибки:
    Не опечатки и даже не отсутствие форматирования (хотя, это тоже негативный фактор). Орфографические ошибки, тем более в резюме кандидата, который будет связан, например, с созданием контента или в чьей работе важно внимание к деталям, могут стать причиной отказа по резюме.
  4. Неподходящий совокупный опыт:
    Недостаточный или чрезмерный опыт может быть причиной отказа по резюме. Например, если компании требуется сотрудник уровня специалиста без перспективы занять руководящую должность в ближайшие два года, но способный самостоятельно справляться с поставленными задачами, кандидаты с опытом до 3-х лет вряд ли попадут в выборку, как и те кандидаты, которые уже занимают руководящие позиции.
  5. Отсутствие специфических навыков:
    К таким могут относиться знание определенных программных продуктов (SAP, 1C, SAS и т.д.), опыт работы с определенной продуктовой категорией (например, импорт химического сырья для специалистов ВЭД), знание МСФО для должности финансиста и пр. Специфические требования практически всегда указываются в описании вакансии и в большинстве случаев не являются опциональными.

И еще один момент: для того, чтобы проверить вышеперечисленные моменты, открывать резюме кандидата вовсе не обязательно: система дает возможность получить необходимую информацию (компании и периоды работы в них, уровень владения иностранным языком, подробное описание последнего опыта работы и пр.) в сжатой форме в режиме предварительного просмотра. Поэтому не стоит воспринимать такую ситуацию как нежелание знакомиться с Вашим послужным списком.

Если у вас остались вопросы – пишите нам, и мы с радостью на них ответим!

Причины отказа на HEADHUNTER

6 признаков того, что Вас хотят уволить

  1. Регулярные замечания.Причем по разному поводу: от внешнего вида до отношения к работе. Здесь важно научиться отличать конструктивную критику от неоправданных придирок. Если начальство постоянно критикует Вашу работу и не предлагает способов ее улучшить, это плохой знак.
  2. Прекращение личного общения.В такой ситуации работника больше не называют по имени, а разговоры ограничиваются сухими распоряжениями. Вам стоит насторожиться: не исключено, что отчуждение вызвано не столько отношением к Вам, сколько изменением планов на Вашу дальнейшую работу в компании.
  3. Снятие текущих задач. Сужение зоны ответственности, замена важных перспективных проектов нудной рутиной, решение не привлекать Вас к новым проектам, распределение Вашего функционала между другими сотрудниками – верные признаки того, что с Вами решили расстаться.
  4. Без права на идею.Проявленная вами инициатива воспринимается либо с равнодушием, либо негативно, либо пресекается размытыми фразами руководителя «я подумаю» или «посмотрим» – это говорит о том, что Ваши позиции в компании сильно пошатнулись.
  5. Ограничение информации.Вас исключают из процесса объема ценной информацией: не зовут на переговоры и совещания, не отправляют на тренинги, куда отправляют Ваших коллег, Вы не получаете всех тех имейлов, что получают другие члены команды – ограничение поступления необходимой для работы информации зачастую свидетельствуют о скором увольнении сотрудника.6. Понижение в должности.Этот фактор, наряду с уменьшением оклада или отказом выплачивать бонусы или премию, свидетельствует, что руководство крайне недовольно вами или Ваша должность видится ему убыточной, требующей оптимизации.

Что делать?

Поговорите с вашим руководителем

Встретьтесь с вашим руководителем и обсудите с ним, что вам нужно делать, чтобы эффективно выполнять возложенные на вас обязанности. Открытое обсуждение с начальником может дать вам важное понимание, а также покажет ему, что вы беспокоитесь о сохранении своей работы в компании.

Обозначьте свою роль и достижения

При смене руководства будьте готовы обсудить, что сделано Вами для компании и команды. Запаситесь конкретикой – показателями прошлого года в цифрах, списком успешных проектов, успешными инициативами и пр.

Начните искать новую работу

Получение информации заранее, благодаря вышеперечисленным признакам, и общение с руководителем, могут подтолкнуть вас к поиску новой работы. Как минимум, Вы будете увереннее себя чувствовать, зная, чего Вам ждать от рынка труда, а как максимум, Вы можете найти более надежное и высокооплачиваемое место.

%d0%b2%d0%b0%d1%81-%d1%81%d0%ba%d0%be%d1%80%d0%be-%d1%83%d0%b2%d0%be%d0%bb%d1%8f%d1%82

6 признаков того, что Вас хотят уволить